营销讲堂

企业到底需要什么样的培训师

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/7/19     浏览次数:    

牛郎星培训机构】21世纪,中国经济飞速发展,商业竞争日益激烈,企业在竞争中陷入迷茫,出现了很多不适应的问题,其中企业员工素质不高的问题特别突出,而解决这个问题的最佳途径就是开展企业培训。


开展企业培训也就是为企业培养更多的人才,进而适应市场环境和企业发展的需求。俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,作为开展企业培训的企业培训师一定要职业化、专业化、规范化。否则,肯定会降低培训质量,甚至误人误企。那么,培训师要具有哪些必备条件才能算合格?


从目前活跃在家居建材行业的培训机构来看,综合素质良莠不齐,鱼目混珠,概括起来分为四个流派:


一、学院派


学院派一般都是所谓的博士、教授、院长等。学院派的授课基本是理论为主,缺乏实战经验,课件或讲义也都是从书上摘抄拼凑,课程内容平铺直叙,无重点。授课方式一般都正襟危坐,这种培训就像催眠曲,枯燥无味。


当然,学院派中也有不少令人敬仰的指导专家,像讲中国式管理的曾教授,营销管理韩教授等,但为数不多。


二、传销派


传销派名副其实就是来自于传销行业,就是所谓的直销,也有很多来自于保险业。传销派培训的特点,一是激励,宣扬人人都能成功,你是最棒的,只要掏钱听了他们的课,你就能成功;二是吹嘘,描绘自己的丰功伟绩,自己成功的案例,其实大多是凭空捏造,经不起推敲和验证的。


传销派的课程,一般是成功学、潜能培训、口才表达等。传销派的培训注重激情,喜欢煽情和表演,常将音乐和狂舞穿插于培训的环节中,带你进入兴奋的巅峰。从效果来看,参加类似培训的很多人戏说:“培训中感动,路上很激动,回去就不动”。但激励培训,的确给很多处于发展中企业带来一定的启示!


三、策划派


策划与培训是一个共生系统,策划师一般是帮助企业策划营销体系、广告宣传策划、品牌推广、执行培训等。他们有敏感的洞察力,能捕捉有效的信息,善于整合资源,拟定方案。很多知名家居建材企业的攻城掠地,占领市场,有赖于他们的智慧贡献。


但最近几年,很多企业的策划案都流于形式,不能结合企业实际状况,不但没有带动企业发展,还消耗了大量的企业资本!根本原因主要是一些劣质的策划机构或培训师不具备相应的能力,而且急功近利,导致恶性竞争。他们称自己为“高手”,如请枪手写书炒作,著书立说,利用名人效应为自己制造光环。他们的跳跃性思维和发散性思维,无法让企业策划与培训落地实行。


四、实战派


实战派顾名思义就有要有一定的实战经验,他们来自企业管理或营销前线,他们历经种种困难,对事物有自己独到的见解和智慧。他们不喜欢讲一些空洞的理论,不喜欢恭维和吹嘘,更不会把自己包装的无所不能。他们有不断吸收新知领悟能力,化繁为简的决策能力,雷厉风行的执行能力。他们敢于面对企业的实际问题,去分析和探索,授课时他们有自己的案例,亲身感受加上精彩点评,能够引发受众的共鸣!


不过,实战派的培训师在初涉培训领域时,也许在包装宣传上比较落后,也会因为以前的成功经验而形成狭隘认识,当然,教学相长,成熟需要过程。


企业到底需要哪一种培训师?牛郎星企业培训机构认为,无非四点:1、良好的职业道德;2、丰富的实践经历;3、扎实的理论功底;4、成功的操作案例;具备这四点特质的肯定是优秀的培训师。因为他们有良好的职业道德,对培训有责任感,不夸大其词,误导企业来获取财富;他们有实践经历,不但善于“传道”,而且精于“授术”,可以让培训转化为执行力;他们具有扎实的理论功底,俯瞰全局,制定针对企业实际的培训方案;他们有成功的操作案例,有敏锐的洞察力和直觉,一针见血的指出问题所在;对待每一次的培训,他们都认真分析,为企业量身制作培训计划。对于培训的效果,他们会认真评估和跟进,分析和总结。


不管是哪一类培训机构,因为开展企业培训的目和本质都是一致的,因此,堪称优秀的培训师所要具备的职业特征和基本条件也须达到同等要求。企业培训,是企业的发展大计,培训师,是培训质量的关键,做为老板,要想使企业长远持续的发展,一定要认识到这个方面的重要性。

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