营销讲堂

经销商一定要会的店面管理方式

文字：[大][中][小] 手机页面二维码

2017/6/16 浏览次数：

一键分享

商务A

牛郎星智业（www.niulangstar.com）在竞争激烈的家居建材市场很多利润不是直接从销售终得，而是依靠良好的企业管理体系，适当的成本节约来追赶竞争对手。

良好的体系对一个家居建材经营者企业的发展和进步都有着很大的促进作用，每个管理者都希望目己能够持企业的够好，可以创造良好，可以创造更多的经济效益。怎么做好店面管理就成了一大难题，下面就店面层次来谈谈经营者店面管理的具体方法。

一、执行力第一

管理，不能缺少执行。团队执行力是家居建材经营者企业竞争力核心：家居建材经营者企业战略、规划变成效益、成果的关键所在。行业内对于团队执行力的理解是"将战略与决化为实施结果的能力，简单来说，团队执行力就是"当上级下达指令或者是要求之后，能迅速的做出反应并将其贯彻或执行下去的能力，这对家居建材行业来说至关重要。

勇于创造团队、建立核心团队、制走并道守统范是培养高效执行力的关键。

二、明细出入库的重要性

库存管理对于家居建材企业管理非常重要，库存大压力大，但是库存少又经常会延误销售良机。想要管理好库存我们应当根据不同的季度去进行库存管理，每天做好明细的出库入库，才能够合理的补货，避免过多积压。

三、人尽其才物尽其用

人员应该是经营中最常见也是最困难的一个坏节我们经常听到很多老板抱怨，员工不理想、跳槽频繁、懒惰等等等，那我们究竟该怎么样才能做好人员方面的管理呢？

1、用人法则

其实这个世界上不存在用人难的间题，没有废人，就像是古代各路武林高手，根本不需要名贵宝剑，随意摘花飞叶便可伤人。因此我们用人的重中之重是要看到他的长处再想想如何运用。

2、留人法则

关于家居建材行业，讨论最多的话题是"怎么留住优秀导购"。我们可以从以下的几个方面进行开展：首先，情感留人，人是感情动物，多赞美多关心，留住员工不成问题。其次，制度留人，职责分工明确，有激励人心的奖罚制度，可以培养一个积极向上的氛围，最后，待遇留人，待遇是员工实现自我价值认识的一张评定书，良好的薪资制度是留人的关键。

团队执行力、人员的管理、仓库的管理是做好家居建材终端店面管理的三点要求，相信做好这三方面的管理，店面管理不再是令人头疼的难题了。

返回上一步: 打印此页

上一个：品牌塑造是建材家具企业发展头等大事
下一个：墙纸行业品牌化刻不容缓